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英超哪个球队夺冠做多-英超夺冠最多的球队

tamoadmin 2024-09-29

领导假装关心我，该怎么做？打开新浪新闻发现更多精彩打开新浪网当领导假装关心你的时候，该怎么回答比较合适？丁路遥之平凡的世界2020.10.28 20:13关注

领导假装关心我，该怎么做？

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当领导假装关心你的时候，该怎么回答比较合适？

丁路遥之平凡的世界

2020.10.28 20:13

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晓晓是我的表妹，她去年刚从大学毕业，毕业后就加入了一家民营公司做财务。

虽然这份工作的内容她非常满意，但是晓晓对自己的领导却不那么喜欢。

为什么她会有这种感受呢？

晓晓告诉我，原来她的领导是个非常势利的中年女性，对于部门里那些讨好她或者有背景的员工就比较袒护，而对晓晓这样的新员工，尽管工作勤快、效率高，但却并没有那么关心。

最近快到年底了，部门内任务繁重，领导把许多工作都压在了晓晓的身上，所以小姑娘每天都加班加点，干到很晚才能下班。

可能也是觉得晓晓付出得多、得到的正向反馈却少，领导最近这段时间经常会有意地跑到她的办公桌附近来问候。

比如“晓晓啊，你最近辛苦了噢，注意劳逸结合啊！”

话虽然好听，但很显然这个态度比较虚伪，领导只是想让晓晓多干活而已。

面对领导的假装关心，晓晓不知道该怎么回话。于是，她想听听我的建议。

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一、正面感谢领导的关心

有人也许会觉得，领导这么假装关心，自己没必要热情地回应。

当然，从内心来说，有这种感觉并不意外，毕竟你都看透了领导的意图。

但不管怎么说，领导毕竟还是领导，只要你在这个团队一天，就需要在领导的管理下。

所以不给领导一个正面的回应，对方立即会感受到负面情绪。

一个聪明的员工，是不会把自己内心真正的想法吐露给领导的，这样的做法只会破坏彼此的关系，让自己将来的处境更不好受。

如今职场上有许多95后的新人，个性特征比较明显，对于80、70后的领导不太待见，觉得他们虚伪、做作之类。

可新人们需要懂得一个道理：职场和生活完全不是一回事，请不要指望领导会像兄长或者朋友一样真心对待你。

所谓的职业化素养，就是在职场的各种场合，我们能表现出待人接物方面的高素质，不管是假装关心还是真的关心，都应该给领导一点正面的反馈。

最有代表性的就是回复一句：“谢谢领导关心！”

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二、感谢领导关心的同时，顺便要资源

领导关心你，你回复感谢的话语，这只是做到了一个职场人该做到的最基本要求。

而那些更具有情商的员工，顺着领导关心的话语，还会请求领导给予自己更多的资源帮助。

就拿晓晓的例子来说，既然平时她的工作压力那么大，还没有得到啥好处。

那么趁着领导“有求于自己”，来关心的时候，正好提提诉求。

比如希望领导可以减轻下自己的工作量，或者能否在明年的加薪升职机会上考虑下自己的表现。

直白地说，领导会来关心你，必然是看到了你身上的价值。要么是你的工作表现特别突出，要么特殊时期需要依靠你完成某些任务。

而任何一份职业的本质都是交换关系，当你的交换价值比较高的时候，向领导索取一些资源，我认为是完全有机会的。

我们再进一步地理解，是什么让你的交换价值高呢？

无非就是两个因素：一是资源，对晓晓来说显然是没有资源的；二是能力，这其实是一个人立足职场最核心的因素，能力中包括了你的体力、智力、技巧、经验等等。

所以只有充分认识到自己的优势和价值在哪里，你才有这样做的底气。

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三、从领导身上学管理艺术

领导假装关心人，有人面对这样的情景是抗拒和排斥；还有人面对这样的情景是勉强客套地回应；但是还有部分人，并不会就领导的行为让自己产生负面的感受，反而是从领导的风格中学习到积极的内容。

比如管理的艺术、对人际关系策略的调整等等。

上述第三类人为何会这么想呢？那是因为他已经把自己当成了一个未来的管理者，甚至从第三者的角度跳出来看待领导的行为。

我们可以思考下，将来我做了领导，是否也会有假装关心员工的时候呢？尤其是对那些虽然有能力但是自己并不太喜欢的员工。

这样说，我们就拥有了双向的思维，而不是单纯站在员工的立场去批判领导。

从心理学的角度说，这个世界上很多的行为并没有绝对的黑白是非，今天我们可以批评领导伪善，也许换成领导的口吻来陈述这件事又是另一种想法也说不定。

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今年英超谁会夺冠啊

曼联上赛季因为自己的大意而痛失冠军,本赛季的曼联相对于上赛季只强不弱,相信冠军还是红色的.

阿森纳上赛季靠着一帮小孩一度获的主动权,现在他们留住了核心小法,引进锋线杀手查马克,足以对曼联产生威胁.

切尔西方面,他们先后放弃了乔科尔,巴拉克和德科,除了贝纳永外并没有大的引援动作,加上人员进一步老化,联赛季军是他们合理的位置.

本赛季曼城的动作颇大,砸了近亿,实力进一步提升,下赛季打欧进冠应该不是难事.不过考虑到天蓝军团人员变化较大,曼奇尼能否很好地捏合这支全明星将是最大问题.

再说利物浦,红军上赛季真是惨不忍睹,本赛季是新帅新气象,留住托雷斯和杰拉德是他们冲击前四的保障.

维拉上赛季发挥一般,本赛季爆发的可能性也不大,球员潜力也已挖尽,保住欧战席位是他们的目标.

第七位我留给本赛季打欧冠的热刺,上季力斩曼城抢得第四,队内确是人才济济,不过本赛季他们多了欧冠负担,联赛很有可能受损!

综合来讲,我猜本赛季的排名会是:红魔>枪手>蓝军>天蓝军团>红军>维拉>热刺。

全世界哪个足球俱乐部的球迷最多？

相信喜欢足球的人都会有自己喜欢的俱乐部，我也不例外，实话说我就是巴萨的粉丝。一千个球迷就有一千个支持的球队，每个人喜欢的球队有可能不一样，喜欢球队的原因也不一样，那么今天我们就来看看哪只俱乐部最受欢迎吧。

其实我个人觉得最受欢迎的俱乐部不止一个，有几个豪门俱乐部的粉丝都很多。我觉得俱乐部粉丝多的有红魔曼联。相信看球的人都不会忘记曼联这只英超的球队。虽然这几年曼联的竞争力不如从前，但是曼联的球迷还有很多，特别是在中国我体感曼联的球迷还是最多的。曼联的球迷不只有普通人还有很多明星也是曼联的球迷，比如流量明星鹿晗，他就是曼联的忠粉。曼联有这么多粉丝原因有很多，很多年前曼联是英超最成功的俱乐部，也在欧冠称雄，时间流逝，曼联在走下坡，但是人们对曼联的喜爱并没有变，希望曼联在接下来能够重返当日的巅峰。

皇马和巴萨的球迷也很多。皇马和巴萨这十年来发展是巨大的，这两只球队拥有世界上最好的球星，虽然皇马的巨星走了，但是皇马的底蕴还在。皇马的球迷众多，巴萨的球迷也有很多，两只都是成功的超级豪门俱乐部。皇马与巴萨水火不容，两家的球迷也是有瑜亮情结，但是不管怎么说他们也是最成功最火的俱乐部。

希望每一家俱乐部都能够得到很好的发展，特别是我的主队巴萨。

领导假装关心你要怎么回答

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晓晓是我的表妹，她去年刚从大学毕业，毕业后就加入了一家民营公司做财务。

虽然这份工作的内容她非常满意，但是晓晓对自己的领导却不那么喜欢。

为什么她会有这种感受呢？

最近快到年底了，部门内任务繁重，领导把许多工作都压在了晓晓的身上，所以小姑娘每天都加班加点，干到很晚才能下班。

可能也是觉得晓晓付出得多、得到的正向反馈却少，领导最近这段时间经常会有意地跑到她的办公桌附近来问候。

比如“晓晓啊，你最近辛苦了噢，注意劳逸结合啊！”

话虽然好听，但很显然这个态度比较虚伪，领导只是想让晓晓多干活而已。

面对领导的假装关心，晓晓不知道该怎么回话。于是，她想听听我的建议。

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一、正面感谢领导的关心

有人也许会觉得，领导这么假装关心，自己没必要热情地回应。

当然，从内心来说，有这种感觉并不意外，毕竟你都看透了领导的意图。

但不管怎么说，领导毕竟还是领导，只要你在这个团队一天，就需要在领导的管理下。

所以不给领导一个正面的回应，对方立即会感受到负面情绪。

一个聪明的员工，是不会把自己内心真正的想法吐露给领导的，这样的做法只会破坏彼此的关系，让自己将来的处境更不好受。

如今职场上有许多95后的新人，个性特征比较明显，对于80、70后的领导不太待见，觉得他们虚伪、做作之类。

可新人们需要懂得一个道理：职场和生活完全不是一回事，请不要指望领导会像兄长或者朋友一样真心对待你。

所谓的职业化素养，就是在职场的各种场合，我们能表现出待人接物方面的高素质，不管是假装关心还是真的关心，都应该给领导一点正面的反馈。

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二、感谢领导关心的同时，顺便要资源

领导关心你，你回复感谢的话语，这只是做到了一个职场人该做到的最基本要求。

而那些更具有情商的员工，顺着领导关心的话语，还会请求领导给予自己更多的资源帮助。

就拿晓晓的例子来说，既然平时她的工作压力那么大，还没有得到啥好处。

那么趁着领导“有求于自己”，来关心的时候，正好提提诉求。

比如希望领导可以减轻下自己的工作量，或者能否在明年的加薪升职机会上考虑下自己的表现。

直白地说，领导会来关心你，必然是看到了你身上的价值。要么是你的工作表现特别突出，要么特殊时期需要依靠你完成某些任务。

而任何一份职业的本质都是交换关系，当你的交换价值比较高的时候，向领导索取一些资源，我认为是完全有机会的。

我们再进一步地理解，是什么让你的交换价值高呢？

所以只有充分认识到自己的优势和价值在哪里，你才有这样做的底气。

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三、从领导身上学管理艺术

比如管理的艺术、对人际关系策略的调整等等。

上述第三类人为何会这么想呢？那是因为他已经把自己当成了一个未来的管理者，甚至从第三者的角度跳出来看待领导的行为。

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c罗有直接过了梅西吗？

C罗和梅西，这俩家伙应该是当今足坛最有人气当然也是最有实力的，各自的球迷数量可能也是最多的，按照一家的传统习惯，喜欢搞球王之争，虽然他们现在还不是球王，也不妨争论一番。我们现在要比较的不是人气而是实力，也就是所谓的球技。

先从年龄上说，C罗大梅西差不多两岁半，能把他们放一起比较本身就说明些问题。现在梅西21，还记得两年前21岁时候的C罗吗，那时候大家也都承认他有天赋，他很花哨会踩单车，但除了这些还有什么吗，媒体骂他不会传球骂他浪费机会，弗格森也是恨他不成钢，两年前的C罗，大家只记得他和范尼干过架，和鲁尼干过架，嫖过鸡，C罗在球场上给我们留下了什么惊艳的表演，你们记得吗？反正我是没印象。

反观梅西，2005世青赛17岁的小孩以一种震惊世界的方式成名，包揽金靴金球，从此一发不可收，夏季的季前赛，还记得那些足坛名宿对18岁梅西的评价吗，马拉多纳就不说了，卡佩罗，贝肯鲍尔当然也包括弗格森哪个不是赞叹又加，接下来的0506赛季，梅西虽然不是绝对的主力，由于伤病的原因上场的时间也不多，但只要上场总是能赢来人们的掌声，你们听到过对他的批评吗，再后来的0607赛季，小罗低迷ETO受伤巴萨内讧，虽然梅西也一度伤病，但复出后的梅西几乎是一个在支撑着巴萨的后半赛季，惊艳的表演太多了，连过五人和对RM的帽子只要是真心爱好足球的，相信很多年后都会清晰的记得，虽然那个赛季最终巴萨未能夺冠，但是梅西使悬念保持到了最后。最后还是来比较下C罗球迷喜欢看到的数据吧，0304赛季18岁的C罗进球5个，0405赛季19岁的C罗进球9个，0506赛季18岁的梅西进球7个，0607赛季19岁的梅西进球15个，至于助攻数据我没去找，我想C罗应该也不会比梅西多，无论如何对比，在同年龄期梅西毫无疑问是更胜一筹的。

可能按同年龄期来对比，C罗球迷会有很多不服气，那好吧，暂且抛弃年龄的因素。

我们来看获得的荣誉吧，虽然荣誉不代表实力，但也可以从侧面来反应下

集体荣誉：C罗两个联赛冠军一个欧冠，梅西一个联赛一个欧冠，梅西还有世青赛和奥运会冠军，整体上看来是半斤八两。

个人荣誉：C罗欧洲青年金球奖，欧洲银球奖，世界足球先生第三，梅西欧洲青年金球，欧洲铜球奖，世界足球先生第二，看起来也是彼此彼此吧，但如果从另一个侧面还是能看出点问题，0607赛季曼联联赛冠军欧冠四强，而巴萨整个赛季一无所获，梅西依然能得到和C罗相当的个人荣誉，说明什么？大家心里都明白吧。

再来看看C罗最为辉煌的0708赛季吧，C罗赛季进球42个，我们承认这确实令人震惊，但你要再看看效率也就那么回事，C罗每场比赛射门基本上占到了全队的一半，也就无怪乎他的进球占到了曼联赛季进球的1/3要多，如果你再看看他都进了什么队的球，那就更不那么令人震惊了，反正我是记不得曼联N次对英超其他三强，对巴萨，还有前两年打米兰，他都进了多少球，呵呵。再者，如果比较球员水平只看进球的话，那近几个赛季谁也比不了托尼，前几个赛季谁也比不了范尼和亨利，那拿大奖也就没齐达内小罗什么事了我们再来看梅西，进球是比C罗少，但他依然是巴萨队内的射手王兼助攻王，除去伤病的原因，梅西的效率各方面表现丝毫不逊色C罗，曼联和巴萨的直接交锋，尽管曼联赢了巴萨，但除了C罗球迷大家都能看得出梅西表现的比C罗好。今年的金球奖和足球先生评选，梅西可能会落后C罗，但这只能说是巴萨输给了曼联，巴萨的内讧拖累的梅西，而绝不是梅西输给了C罗。在曼联双冠C罗进球40+，巴萨低迷得一塌糊涂连西甲第二都保不住的情况下，梅西依然是C罗金球和先生的有力竞争者，这不能不说是对C罗的巨大讽刺，个人能力孰高孰低不言自明吧。

下面再对二人能力特点进行客观评价

二人能力对比：C罗梅西

身体强壮强壮但身高不足且伤病过多

速度一流一流

技术功底一流顶尖

过人能力一流顶尖

控球盘带一流顶尖

传球水平一般一流

射门能力一般但比较均衡左脚一流但右脚和头球欠缺

领袖气质一般一般

浅析：C罗各方面虽然各方面都算不上顶尖但都也都算是一流，非常的均衡，所以C罗在一个适当的球队和合适的战术下能发挥的非常出色，也就是说C罗的表现好坏更依赖于球队的发挥，这也是切尔西夺冠的那两个赛季，曼联水C罗表现得更水的原因（反倒是鲁尼在那两个赛季表现出色）。当然C罗因为技术能力的限制，碰上技术和速度好的防守球员时会很吃力，这也是为什么C罗遇上强队表现不佳的原因，也是他碰上奥多，赞布罗塔会被防的没脾气，只有不停的犯规和假摔，真的很无奈。

梅西的很多数据都可以独步足坛，技术上没有明显弱点，并且还在不断提高，尤其传球水平进步明显，但梅西最大的劣势就是伤病过多，如果能克服伤病，那梅西无论放到强队还是弱队，无论是打强队还是弱队，也无论球队整体表现的好还是坏，梅西的表现都不会太差，因为现在还很少有人能限制他的发挥。所以我们听说过C罗哪一场比赛表现的狗屎一样，但我们很少听说梅西哪场比赛发挥不好，我见过梅西表现比较低迷的比赛也就是上赛季欧冠对利物浦，那也是他才刚刚伤愈复出。

结论：目前从纯足球的层面来看，梅西显然是胜过C罗的，如果大家对我说的有怀疑，可以再多关注些他们的比赛，也可以把他们的视频拿来对比。至于以后他们的成就，如果梅西能克服伤病，那自然是要超过C罗的，当然C罗如果一直在一个完美的战术体系里做核心，他的成就胜过梅西也不是没可能的。

领导假惺惺的关心怎样回答

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虽然这份工作的内容她非常满意，但是晓晓对自己的领导却不那么喜欢。

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可能也是觉得晓晓付出得多、得到的正向反馈却少，领导最近这段时间经常会有意地跑到她的办公桌附近来问候。

比如“晓晓啊，你最近辛苦了噢，注意劳逸结合啊！”

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有人也许会觉得，领导这么假装关心，自己没必要热情地回应。

当然，从内心来说，有这种感觉并不意外，毕竟你都看透了领导的意图。

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所以不给领导一个正面的回应，对方立即会感受到负面情绪。

一个聪明的员工，是不会把自己内心真正的想法吐露给领导的，这样的做法只会破坏彼此的关系，让自己将来的处境更不好受。

如今职场上有许多95后的新人，个性特征比较明显，对于80、70后的领导不太待见，觉得他们虚伪、做作之类。

可新人们需要懂得一个道理：职场和生活完全不是一回事，请不要指望领导会像兄长或者朋友一样真心对待你。

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领导关心你，你回复感谢的话语，这只是做到了一个职场人该做到的最基本要求。

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就拿晓晓的例子来说，既然平时她的工作压力那么大，还没有得到啥好处。

那么趁着领导“有求于自己”，来关心的时候，正好提提诉求。

比如希望领导可以减轻下自己的工作量，或者能否在明年的加薪升职机会上考虑下自己的表现。

直白地说，领导会来关心你，必然是看到了你身上的价值。要么是你的工作表现特别突出，要么特殊时期需要依靠你完成某些任务。

而任何一份职业的本质都是交换关系，当你的交换价值比较高的时候，向领导索取一些资源，我认为是完全有机会的。

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比如管理的艺术、对人际关系策略的调整等等。

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